• 1. 问：e-profiling(多面体测评)是什么？
• 答：e-profiling^®是一个评估人的表现和表现能力的新工具，用来测量评判以及描述促成职业成就的各项不同因素。它以心理诊疗、医学以及神经学的最新科学研究成果为基础，其主要目的是尝试将促成职业成就的各项因素结合起来，并对其进行总结和描述。上述过程涉及到人员思维、感官以及决策过程的整体结合。这种结合不能通过简单的级别分类来描述，因此最终将以报告的形式给出评判的结果，在报告中阐明促成职业成就的各项因素的横向结合。
• 2. 问：e-profiling(多面体测评)是软件吗？
• 答：是的，它基于全新测评理念的测评系统软件，有别于传统考题式的测评。
• 3. 问：e-profiling(多面体测评)是国内的还是国外的？
• 答：e-profiling(多面体测评)源于德国，在德国历经50多名心理学和医学专家几十年的研究与分析，并于13年前形成软件系统，经过了十几年不断的检验、更新和改进，广泛应用于政府部门、企业以及军方，客户遍布欧洲、美洲、非洲等。LINK-D公司联合复旦大学软件学院的专家花了2年的时间进行本地化工作，采集了大量的样本数据。
• 4. 问：e-profiling(多面体测评)是准确率怎么样？
• 答：在保证测评过程中未受其它事情打扰的情况下，准确率在90%以上。
• 5. 问：e-profiling(多面体测评)是多久更新一次？
• 答：这里首先要明确一个概念： 在传统的考题式测评中，更新指的是题目的更新。从这个意义上来说，更新速度是考题式测评准确率保证的一个重要指标。
• 而e-profiling(多面体测评)是个游戏，测评考在测评者无法操纵测评。可以这么说，测评者在测评过程中并不知道测评什么，因此也就不能事先做“功课”。e-proiling(多面体测评)的更新指的常模样本中人数的增加，随着测评人数的不断增加，常模样本的样本数量也在不断增加，测评的准确性也在不断完善。
• 6. 问：为什么以前没有听说过e-profiling(多面体测评)？
• 答：因为e-profiling(多面体测评)源于德国，原先的市场主要集中在欧洲，美洲，非洲等地。经过两年时间的准备，于2007年9月1日正式启动中市场。
• 7. 问：测评结果是什么？
• 答：测评结果是以PDF格式报告。
• 8. 问：e-profiling(多面体测评)报告包括哪几部分？
• 答：绩效和工作策略；资源利用；（智力以及决策过程的）灵活性和自我激励；工作热情和工作质量；学习能力；应对变化；团队合作；外因和内因的倾向性；互动和沟通，共9大块的分析。详情请看：http://www.link-d.net 或 http://www.e-profiling.cn
• 9. 问：在线下载安装的java程序会不会是病毒或是广告？
• 答：不会。这个java官方网站上的程序，不会有问题的。
• 10.问：IE7有没有自带java环境？
• 答：没有。也必须安装。
• 11.问：测评结果是什么？
• 答：测评结果是以PDF格式报告。
• 12.问：我的浏览器无法在线安装Java环境怎么办？
• 答：从http://www.link-d.net/down/java本地版安装程序.exe 下载的Java本地版安装程序后安装。