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产品介绍 》理论基础

• 科学的理论依据。通常人才测评的理论依据仅限于以心理学与逻辑思维相结合为基础，理论的偏颇导致测评结果的准确性、客观性大打折扣。e-profiling^®以心理诊疗、医学以及神经学的最新科学研究成果为基础，特别是把鼠标的移动作为神经学应用的联系纽带，从而实现了人员思维、感官以及决策过程的整体结合。
• 全新的测评工具。通常人才测评工具是以考题为主，以得分来进行评估。e-profiling^®以游戏的方式搜集被测评者的信息，有效克服了被测者记忆考题产生的问题，从心理学、神经学的双重角度对测评者给出客观而科学的评价。
• 客观的测评结果。e-profiling经历长达十几年的深入研究，广泛使用，不断检测，有效的保证测评结果的客观性和准确性。建立了庞大的全球人口数据库。